sábado, 14 de mayo de 2011

INEGI reporta alza en empleo informal


La Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo que recaba el INEGI, muestra que en el primer trimestre del año, 28.5% de la población ocupada laboraba en el sector informal.
Según estimaciones del Centro de Investigación en Economía y Negocios del ITESM, esto se traduciría en 12.7 millones de personas. Durante la crisis de 2009, la ocupación informal fue de 12.85 millones de personas.
En su comparación trimestral, la tasa de ocupación en el sector informal aumentó 1.33 puntos porcentuales con relación a la del trimestre octubre-diciembre de 2010.
José Luis de la Cruz, director del CIEN, comentó que la estimación de 12.7 millones es conservadora, “pues aún no se difunden los datos corregidos por el efecto poblacional del Censo 2010, que reportó 6 millones de mexicanos más de lo previsto”.
En el primer trimestre de 2011 la tasa de desocupación fue de 5.2%; porcentaje de la Población Económicamente Activa (PEA), tasa inferior a la de 5.3% en igual trimestre de 2010.
De acuerdo a cifras desestacionalizadas, la tasa de desocupación a nivel nacional bajo 0.30 puntos porcentuales con relación al trimestre inmediato anterior, al pasar de 5.19% a 5.49% de la PEA. La desocupación en los hombres descendió 0.32 puntos porcentuales y en las mujeres -0.28%.

Las entidades que durante el primer trimestre de 2011 registraron las tasas de desocupación más altas fueron Chihuahua con 7.6%, Tlaxcala 7.2%, Durango y Zacatecas 7.0% cada una, Sonora 6.9%, Tamaulipas 6.7%, Tabasco 6.6%, Distrito Federal, Guanajuato y Nuevo León con 6.4% de la PEA, en cada una.
En contraste, las tasas más bajas en el indicador se reportaron en Chiapas con 2.0%, Guerrero 2.1%, Campeche 2.4%, Yucatán 2.9%, Michoacán 3.1% y Oaxaca 3.4%.
De la Cruz, indicó que el elevado nivel de desempleo y las malas condiciones de empleos con bajos ingresos y sin prestaciones, reflejan la falla estructural del mercado laboral. El académico, estimó que será un tema de preocupación durante todo el año.
Gabriel Pérez del Peral, director de la Escuela de Economía de la Universidad Panamericana, expuso que el avance de la informalidad ocurre porque la economía mexicana, al igual que la de Estados Unidos, se encuentra en un proceso de desaceleración. Este contexto se suma, agregó, a la escasa productividad y a la precariedad de los empleos creados.
Explicó que mucha gente obtiene en la informalidad más ingresos que en el sector formal, pero sin prestaciones.



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PRD llama a impulsar pacto educativo nacional


El senador del PRD, Antonio Mejía Haro, exhortó al gobierno federal a impulsar un pacto educativo nacional, a fin de abatir los altos índices de deserción escolar y la falta de cobertura educativa.
En el marco del Día del Maestro, el perredista propuso también diseñar un plan transexenal que fortalezca la educación superior, además de incrementar el número de becas a estudiantes de secundaria y bachillerato de escuelas públicas.
Planteó que el Ejecutivo federal convoque a los gobiernos estatales y los distintos actores involucrados en el tema educativo, a fortalecer programas enfocados a aumentar la cobertura y calidad de la enseñanza básica y media superior en México.
De acuerdo con el INEGI, dijo, en México persiste un grave rezago educativo pues hay 68.8 millones de personas mayores de 15 años de edad, de las cuales el 7.8 por ciento no saben leer ni escribir, 14.3 por ciento no tienen educación primaria y 21.2 por ciento no terminaron la secundaria.
Indicó que la deserción escolar se presenta principalmente en secundaria y bachillerato, ya que "sólo seis de cada 10 jóvenes de entre 16 y 18 años de edad acceden a la educación media superior y de cada 100 que inician un ciclo escolar, 16 abandonan sus estudios" .
Ante ello, subrayó que se debe brindar mayor atención al sector educativo, mejorar la cobertura en los niveles básico y medio superior, abatir la deserción escolar, destinar más recursos para infraestructura, así como otorgar becas y capacitar al profesorado.
Mejía Haro dijo que para el fortalecimiento de la educación superior se requiere mayor inversión en universidades públicas, con presupuestos multianuales que favorezcan la planeación a mediano y largo plazo, y se ejerzan con transparencia, eficiencia y equidad.
'Es impostergable redefinir el proyecto educativo nacional, sus valores, objetivos, marco legal y forma de operación, con la finalidad de elevar la calidad de la enseñanza mediante contenidos, programas y herramientas adecuadas", enfatizó.


La importancia de la implementación de una cultura laboral


¿QUÉ ES CULTURA LABORAL? La cultura laboral consiste en la serie de parámetros que guiarán el comportamiento del personal perteneciente a una organización determinando su quehacer dentro de ésta, sus obligaciones y derechos, así como los parámetros de evaluación de sus resultados. Ésta se vive dentro de una organización (sea del giro que sea) todos los días, y a pesar de que puede enfrentarse a la necesidad de cambios cada cierta temporalidad, deberá definirse de forma exacta y precisa para que se traduzca en un correcto funcionamiento. DESDE LA CONTRATACIÓN Según los expertos, alrededor del 95% de las contrataciones en las PyMES mexicanas se realizan de manera informal, las cuales generalmente se basan en una recomendación o una sensación de afinidad mutua. En consecuencia se produce una alta rotación de personal la cual se traduce en baja productividad, aumento de costos y pérdida de tiempo. Generalmente las PyMES no poseen un departamento encargado y preparado para la selección y reclutamiento de personal, para lo cual existen dos posibilidades que les brindarán mayor asertividad en sus decisiones. La primera consiste en el acercamiento a alguna institución especializada en el tema, para lo cual el monto del servicio se encontrará entre los 5 mil a 30 mil pesos. En segundo lugar se podría capacitar al personal encargado de la contratación (en cada caso) sobre las habilidades específicas necesarias para el puesto. Pero ¿Por qué es malo contratar sin estar preparado? POR NO TENER UNA BUENA CONTRATACIÓN… Especialistas en el campo legal aseguran que entre el 80 y 90 por ciento de las PyMES mexicanas, además de no tener procedimientos o estándares de contratación, no tienen tampoco un sistema de contratación legal, lo cual puede traducirse en litigios muy costosos con los trabajadores e incluso la pérdida total de la empresa. Los trabajadores que no son contratados bajo términos bien definidos, tienen la posibilidad de demostrar su prestación de servicios a una organización determinada ante alguna inconformidad. Mientras tanto, dicha organización se verá obligada a pagar los gastos mismos del proceso legal, además del sueldo mensual del empleado durante el tiempo en que se dé una resolución definitiva. La duración de un proceso de esta índole se estima entre dos o tres años con un gasto total aproximado de entre 200 mil a 500 mil pesos. Un sistema de contratación legal asegura al empleado, pero sobre todo a la organización, ya que sin contrato es muy poco probable que la empresa gane el litigio. Es así como los contratos deben ser concebidos como un documento preventivo. Generalmente se tiene el concepto de que, para evadir el costo fiscal que genera el personal, es mejor no aplicar sistemas de contratación legales y definidos; Sin embargo, las organizaciones que al día de hoy tienen una importante proyección internacional y una gran facturación, poseen controles incluso en distintas áreas las cuales les permiten la argumentación en cualquier desavenencia legal que pueda presentarse. Las áreas a las que es importante darles seguimiento (en relación con el personal) son las siguientes:
 • Elaboración y firma de contrato individual.
• Control de asistencia.
• Elaboración y control de recibos de nóminas.
 • Control de vacaciones.
• Pago de aguinaldos.

Ahora bien, dentro de la elaboración de un contrato será importante detallar la información que determine las obligaciones, responsabilidades y derechos a los que se hacen acreedores ambas partes. Será muy útil la elaboración de contratos generales divididos para las áreas determinadas que conformen la organización, y que entre la información que se detalle no se pasen por alto ninguno de los siguientes puntos:
 • Datos del contratante.
• Datos del contratado.
• Lugar de trabajo (en donde se llevaran a cabo las actividades).
• Sueldo.
• Prestaciones.
 • Obligaciones (descripción del puesto).
 • Monto, lugar y fechas de pago.
• Especificaciones en situaciones extraordinarias (horas extras y permisos)
LA CULTURA LABORAL EN LAS FRANQUICIAS Una de las grandes ventajas que poseen las franquicias, en cuanto a la cultura laboral se refiere, es a que éstas buscan la reproducción de una fórmula exitosa de negocios. Esto se lleva a cabo a través de dos herramientas principalmente: Los manuales de procedimientos y la capacitación. Éstas en conjunto establecen y dan seguimiento cotidiano a la cultura laboral del establecimiento, disminuyendo considerablemente el riesgo de conflictos por una baja cultura laboral. De esta manera el modelo de negocios de franquicias representa, en ese sentido, una ventaja frente a los negocios independientes, los cuales en algún momento se verán obligados a implementarla y definirla para lograr el éxito.

Mini agujeros negros atraviesan a la Tierra


Mini agujeros negros pueden atravesar la Tierra cada día, aseguraron físicos que descartaron que éstos sean iguales a los que generalmente conocemos y se originan de la colisión de galaxias o estrellas.
Aaron VanDevender, del Halcyon Molecular en Redwood (California) y J. Pace VanDevender, de los Laboratorios Nacionales Sandia en Alburquerque (Nuevo México) postularon que los denominados agujeros primordiales que se originaron durante el Big Bang continúan existiendo y se relacionan de distintas formas con la materia como si fueran átomos.
Los científicos se basan en la teoría de la mecánica cuántica para explicar que, al ser suficientemente pequeños, las posibilidades de que la materia que orbita a su alrededor sea absorbida por el átomo son ridículamente pequeñas, de forma que los micro agujeros negros podrían existir en la Tierra sin devorar lo que se encuentra alrededor, publicó en su portal el diario español ABC.
Por ejemplo, un agujero negro con la masa de un kilo, tardaría millones y millones de años en tragarse el planeta.
Los autores del estudio que se publica en el Journal arXiv.org de la Universidad de Cornell consideran que unos 400 mini agujeros negros podrían atravesar la Tierra cada año. Además, podrían ser detectables por sus fuertes emisiones electromagnéticas que ahora deberán buscar para comprobar su postulado.

Pactan prevenir muertes por accidentes viales



Representantes de 18 países iberoamericanos se comprometieron a poner en práctica de manera continua estrategias para que en 10 años se evite la mitad de los fallecimientos que ocurren debido a los accidentes viales, luego de firmar la Declaración de México para la Seguridad Vial: la ruta para salvar vidas en Iberoamérica y El Caribe.
La Declaración establece líneas puntuales en cinco ejes: la gestión de la seguridad vial, educación del usuario, mejoramiento de infraestructura, seguridad de vehículos y atención prehospitalaria, para llegar a la meta de acción establecida por la Organización de las Naciones Unidas (ONU).
A través de un comunicado conjunto de las secretarías de Salud, Comunicaciones y Transportes (SCT) y Relaciones Exteriores (SRE), se informó que los países firmantes, entre ellos México, Argentina, Bolivia, Chile, Colombia, Costa Rica, España, Ecuador y El Salvador, coincidieron en que la seguridad vial es una cuestión social de primer orden y una obligación ética y política para los responsables de las políticas públicas.
Con la firma del documento concluyeron los trabajos del II Encuentro Iberoamericano y Del Caribe sobre Seguridad Vial en el que durante dos días, alrededor de mil asistentes de 29 países analizaron y compartieron las mejores prácticas para reducir los percances viales a los que consideran una epidemia silenciosa.
Al clausurar el Encuentro en la sede de la Secretaría de Relaciones Exteriores (SRE), el subsecretario de Prevención y Promoción de la Salud, Mauricio Hernández Ávila, señaló que México ha asumido una firme responsabilidad para enfrentar este problema, debido a que es la sexta causa de muerte en la población general y la primera en jóvenes, con el agravante de la discapacidad y los daños materiales.
Para atender este problema, mencionó, se destinaron recursos para definir un programa de acción específico, el primero en su tipo en la historia del país, encaminado a sentar las bases de una cultura de seguridad vial.
El director general de Organismos y Mecanismos Regionales Americanos de la subsecretaría para América Latina y El Caribe de la SRE, José Antonio Zabalgoitia Trejo, indicó que este problema común cuesta muchas vidas que se pudieron evitar con medidas sencillas de sentido común.
Daniel Goñi, director general de la Cruz Roja Mexicana, resaltó que esa institución se suma al compromiso por la seguridad vial, al ser una pieza importante para alcanzar los objetivos.
Este organismo de la sociedad civil organizada atiende a un millón 200 mil servicios de ambulancias al año, cuenta con 518 oficinas y en 70% de los casos de accidentes es la única institución que presta el servicio gratuito.

Red de Redes: Kamel Nacif en la Línea